女職工勞動保護規(guī)定

發(fā)布令

中華人民共和國國務院令（第9號）

《女職工勞動保護規(guī)定》已經(jīng)1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自1988年9月1日起施行。

總理李鵬

一九八八年七月二十一日

**條

為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切**機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條

凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期**其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條

禁止安排女職工從事礦山井下、**規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條

女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和**規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事**規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

第八條

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

第九條

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三**鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三**鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條

女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事**規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條

女職工比較多的單位應當按照**有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條

女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第十三條

對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十四條

各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第十五條

女職工違反**有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照**有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十六條

女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。

第十七條

省、自治區(qū)、直轄市人民**可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。

第十八條

本規(guī)定由勞動部負責解釋。

第十九條

本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務院關于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。